入职两个月未签劳动合同被辞退怎么维权？

【问题】入职两个月未签劳动合同被辞退怎么办？

    两个月未签劳动合同，可以要求用人单位自第二个月开始，支付未签劳动合同的双倍工资差额。另外，除员工有以下情形，公司辞退员工不支付任何补偿或赔偿的外，其他情形，应向员工支付经济补偿金或赔偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【劳动者的权利】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

【律师提醒】员工要求用人单位支付未签合同的双倍工资、支付补偿金或赔偿金的或要求用人单位继续履行合同的，可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，保护自己的合法权益。

【仲裁需要提交的材料】：

（1）仲裁申请书；【快速成生仲裁申请书】

（2）劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）；

（3）与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。

（4）证明工资数额的基本证据，包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。

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