《东莞市2018年度紧缺急需人才调研报告》出炉

未来2-3年东莞的技术和技能型人才缺口较大。

作为2018东莞高层次人才活动周的活动之一，东莞人才发展论坛之“技能人才之都”峰会昨日举行。会上，《东莞市2018年度紧缺急需人才调研报告》（以下简称《报告》）出炉。

《报告》提出，东莞技术和技能型人才在未来2-3年的缺口较大，其中，主动申报急需岗位的企业中，智能制造/装配制造、电子信息和家具/服装/鞋帽类企业位居前3位。

242个紧缺急需岗位 专业类及技术类占50%

人力资源部研究院总监昨日在峰会上针对《报告》分析了东莞市紧缺人才的相关情况。据介绍，前期对东莞市1756家企业进行了有效调研。这些企业绝大多数属于中小企业，1000人以上的占6.4%，500~1000人的占7.3%，500人以下的占86.3%。技能型人才在企业现有人才类型中占比35%。

调研发现，东莞企业技能人才认证情况普遍不理想，多数技能型人才均在中级以下或无任何资质认证。《报告》显示，中级工或以下的技能人才占74%，高级技师的比例只有4%。

《报告》预计，未来2-3年东莞的技术和技能型人才缺口较大。调研中，主动申报紧缺急需岗位的用人单位涉及38个行业，共计2370个岗位。其中，智能制造/装配制造、电子信息和家具/服装/鞋帽类企业数量以及申报岗位数量位居前3位。据悉，涉及研发职能的紧缺人才岗位有60个，充分体现东莞企业产品结构突破创新和智能制造升级的人才需求。而研发类岗位的学历要求基本为本科及以上。

值得一提的是，东莞市暂时确认了242个岗位进入2018年紧缺急需岗位目录，专业类及技术类岗位共计124个，占比50%。

技能型人才紧缺的现状，也让东莞的企业越来越注重吸纳人才和留住人才。《报告》显示，目前约有87%的企业选择招聘网站为首要渠道，其次为内部推荐和现场招聘会。校园招聘也引起了更多企业的关注，受访企业均表示已长期开展或计划开展校园招聘以获取人才。另外，提高薪酬待遇、增加员工奖励和加强内部人才储备是目前用人单位招才、留才的主要措施。

想要多吸引人才到来

多宣传东莞企业特色

“不少企业的人力资源管理还停留在初级的人事管理阶段。”这是制约企业吸引人才、培养人才和留住人才的一大原因，企业内部一定要懂得如何留才、育才。

东莞应该把“技能人才之都”这个城市名片打出去，把东莞企业的特色宣传出去，很多生产管理、研发型人才对东莞这座城市的认知还停留在以往。单个企业出去招贤纳才，对人才的吸引力相当有限，东莞市应该在政府层面采取措施，组织更多企业抱成团，以集群的形式吸引人才。

此外，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣针对人才的教育培养给出了自己的看法。他表示，当前各地实训基地建设为技能人才产教融合培养搭建了良好的平台。如东莞市高训中心年实训量已超过20万人次，实训设备使用率达90%，立足东莞，面向珠三角提供了大量技能人才。

作为人才培养最为集中的学校，不能只局限于向企业提供劳动力。学校要提高办学质量，不断提高产教融合能力，建设一支能够为企业提供技术攻关、员工培训、科技成果转化等方面服务的教师科研队伍，培养能够适应企业生产、服务一线要求的高端技能人才，搭建服务于产教融合的信息、技术等各种共享平台。