这个问题作为一个混了8年职场的人，很有心德。

我曾经做过一年的HR，我最喜欢招聘应届毕业生。

一、

招应届毕业生企业成本低，应届毕业生几乎没有任何工作经验，也没有谈薪资的资本，基本就是企业占主导权。企业说给多少工资就给多少工资，而且很多应届毕业生还很珍惜企业给的机会。

二、

应届毕业生比较好管理，虽然很多人大学时候都做过兼职或者实习，但对企业来说还是白纸一张，说的直白点，就是让干什么，都会好好干，有激情，有憧憬，不会挑三拣四，偷奸耍滑。实干精神绝对100分，管理这样的小白很省事，也省心。

三、

应届毕业生有激情创新能力强，学习能力强，毕竟刚走出社会，内心总会有抑制不住的冲动，总想大展拳脚。敢讲真话，学习能力强，创新能力比那些工作了几年的人要强很多，像我这种干了8年的老油条，已经固守常态了，创新能力基本丧失的差不多了。

四、

应届毕业生反而比有经验的人稳定性强，我面试过不下30个95后，他们的共性都是非常珍惜第一份工作，第一份工作基本上都想会干满1年，很少有没干满1年就走的，毕竟大家都在乎自己在HR心目中的稳定性，除非第一份工作企业倒闭了，或者每天受气挨骂，不然很多人都会坚持到1年或者一年以上的。任何事情都没有绝对的，也不是说所有的应届毕业生都一定会稳定性强，只是大部分人的稳定性还是可以的，毕竟会考虑频繁跳槽对以后找工作的影响。拿高薪的人都会被企业背景调查，除非真的无所谓了，就混个底薪，不进大企业。

五、

还有很多企业比较黑心，特别爱用应届毕业生，用3个月不让人家转正，这种在IT传统企业我经常听到，有些做研发的公司，特别爱招应届毕业生，勉强给点工资人家，项目忙的时候就招好几个，经常让人家加班，等项目忙的差不多了，就找个理由不让人家转正，让人家走。这样的企业非常让人讨厌，你还拿它没辙！

六、

保险，金融类的电销非常喜欢用应届毕业生，除了前面所说的好管理里什么吧啦吧啦的，最核心的问题是，很多有工作经验的人都不怎么愿意从事这类的岗位，连忽悠都忽悠不来，而应届毕业生即没经验又没有职业方向，忽悠起来自然就容易多了。

以前我就经常帮公司招聘应届毕业生，前台岗，行政专员，人事专员，电话销售，销售助理，研发专员，研发助理，。。。。各种专员岗位，价格都给的很低，应届毕业生反正也多，很容易招到。活也没比那些有1到2年经验的人差到哪里去，只要有点悟性，一教就会，有经验和没经验的人最大的区别在于有没有自己的思维模式。

在我看来很多人有一年的工作经验和应届毕业生基本都差不多，并没强到哪里去。那一年工作经验的人开价5K，应届毕业生开3.5K，我为什么不直接选择要应届毕业生呢！